Esigenze
Promuovere i valori d’inclusione e diversità (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) nell’ambiente di lavoro
Rafforzare l’impegno del Cliente verso un trattamento etico ed equo del personale
Comunicare l’attenzione aziendale ai valori ESG all’interno come all’esterno dell’organizzazione
Soluzioni
Progettazione e implementazione di sistemi di reporting etico (ambientale, sociale, di governance) e definizione di piani di comunicazione mirati
Integrazione dei sistemi di gestione aziendali, per accompagnare i clienti in percorsi evoluzione che prevedano possibilità di certificazione da Enti terzi, ad esempio
- percorso di certificazione ISO 30415, che supporta le organizzazioni nel promuovere e fare propri i valori di diversità e inclusione
- percorso di certificazione SA 8000, che sostiene le organizzazioni e aziende a sviluppare, mantenere e applicare pratiche socialmente accettabili sul posto di lavoro
Goal
Adozione e promozione dei valori di Diversity, Equity and Inclusion (DEI) nell’organizzazione
Abilitazione alla disclosure dei dati non finanziari dell’organizzazione e miglioramento dell’immagine aziendale verso gli stakeholder interni ed esterni
Valorizzazione del capitale umano, rendendo concreto l’impegno a fornire un ambiente di lavoro favorevole, aperto ed inclusivo